Другие новости по теме:
Комментарии (0) Расходы 28
- взыскиваемая сумма не превышает среднего месячного заработка работника;
- имеется распоряжение руководителя организации на такое взыскание;
- распоряжение сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
- работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб;
- трудовые отношения с работником продолжаются и удержание может быть произведено из заработной платы работника.
Пример. Расходы на личные телефонные переговоры работника составили 5620 руб. Однако работник не согласился с этой суммой.
Руководитель предприятия выпустил распоряжение о взыскании данной суммы из зарплаты работника.
Распоряжение не будет иметь силы, в связи с тем что работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб.
В данной ситуации предприятие имеет право возместить понесенные расходы только в судебном порядке.
А вот до суда дело доводится очень редко. И не потому, что работодателям лень судиться. Просто очень сложно доказать вину работника. Предположим, что работник вел переговоры с какой-нибудь коммунальной службой, коммерческой организацией. Например, звонил на оптовый склад строительных материалов, чтобы получить справку о стоимости определенной продукции. Никакое следствие, особенно проводимое спустя определенный срок, не сможет доказать, что звонил конкретный работник, если к телефону имели доступ несколько человек.