Другие новости по теме:
Комментарии (0) Расходы 27
ООО "СэМ" Гореву М.М.
От менеджера Алешиной М.Р.
Объяснительная
Я признаю, что в октябре 2006 г. сделала ряд звонков по личным вопросам, общая стоимость которых составила 478 руб.
Мои действия были вызваны тем, что я считала, что мне незаслуженно не повышают зарплату.
Прошу сумму в размере 478 руб. удержать из моей заработной платы.
6 ноября 2006 г. Алешина М.Р.
Ведь если работодатель не учтет требования трудового законодательства, то работник обжалует его действия в суде со значительными шансами на успех.
Пример. В ходе мероприятий по контролю было установлено, что со служебного сотового телефона сотрудника осуществлено несколько звонков на телефоны неизвестных организаций. Расходы на эти переговоры составили крупные суммы.
Руководство предприятия не стало проверять причины возникновения ущерба, его точный размер, конкретных виновных лиц. По распоряжению руководства предприятия ответственность была возложена на работника, за которым был закреплен данный сотовый телефон.
Однако работник с действиями администрации не согласился и подал жалобу в суд. Свои возражения работник аргументировал тем, что закрепленный за ним сотовый служебный телефон он по распоряжению руководства передал на несколько дней другому работнику предприятия. Распоряжение было дано в устной форме, но в птствии других работников предприятия. Переговоры по неизвестным телефонам велись как раз в те дни, когда телефон находился у другого работника.
Суд поддержал работника, мотивируя это тем, что работодатель не провел проверку для установления причин возникновения ущерба и конкретных виновных лиц.
Порядок взыскания ущерба прописан в ст. 248 ТК РФ.
Возмещение сумм расходов может производиться:
- работодателем;
- работником;
- судом.
Работодатель может взыскать сумму с работника при одновременном соблюдении следующих условий, если: