Другие новости по теме:
Комментарии (0) Расходы 11
Возникнут проблемы и в налоговом учете. Вроде бы у предприятия есть расходы, но принять их оно не сможет.
Вот что говорят о такой ситуации финансисты в Письме от 27 июля 2006 г. N 03-03-04/3/15. Для работников может быть установлен лимит расходов на использование сотовой связи, превышение которого подлежит возмещению организации работником за счет собственных средств. В этом случае превышение работником установленного лимита будет учитываться в составе прочих расходов только после того, как работник возместит организации указанные затраты. При этом уплачиваемое работником возмещение будет учитываться для целей налогообложения в доходах от реализации. Аналогичное мнение изложено и в Письме Минфина России от 23 мая 2005 г. N 03-03-01-04/1/275.
Финансисты предлагают в этом случае вести налоговый учет следующим образом.
Пример. Предположим, что лимит выплаты работникам за использование личного сотового телефона равен на предприятии 1500 руб.
Расходы работника предприятия на ведение служебных переговоров составили 2500 руб., что подтверждается детализированным счетом.
Далее, по мнению финансистов, работник, который и так понес потери в сумме 1000 руб. (2500 - 1500), должен еще внести в кассу предприятия 1000 руб. (превышение лимита), которые, естественно, составят доходы предприятия, а затем предприятие сможет учесть сумму превышения лимита (эту же 1000 руб.) в составе расходов.
Получится, что доход в сумме 1000 руб. компенсируется расходом 1000 руб., налогооблагаемая база предприятия в итоге не изменится.
Спрашивается, а зачем вообще тогда вносить превышение лимита в кассу. Единственное объяснение - чтобы возместить НДС. Других доводов для практического применения приведенной схемы нет.
Возникает вопрос, где найти такого работника, который мало того, что будет платить за переговоры фирмы, так еще и внесет средства дополнительно.
Ведь взыскать с него данные расходы можно только доказав факт наличия прямого действительного ущерба для предприятия. А для этого, во-первых, необходим контроль переговоров работника. И получится, что предприятие вновь придет к необходимости ведения
контроля детализированных счетов, то есть к тому, от чего пыталось уйти, при этом создав для себя дополнительные проблемы. Во-вторых, мероприятия контроля могут показать и правоту работника. В этом случае предприятие не сможет взыскать с работника эти суммы и потеряет эти суммы для налогового учета, так как они будут превышать установленный на предприятии соответствующий лимит.
§ д. Карты оплаты и налоговый учет
Сложная ситуация складывается и в отношении принятия в налоговом учете расходов на приобретение карт оплаты.