Другие новости по теме:
Комментарии (0) Эволюционное управление 178
Первая ОДИ была проведена в рамках выполнения темы «Разработка ассортимента товаров народного потребления для Уральского региона» в 1979 году. Основная часть игры заняла девять дней и была организована в виде семинара по типу «мозгового штурма», в котором участвовали ведущие специалисты из различных профессиональных областей, имевших отношение к решению проблемы. Но этой части предшествовал подготовительный этап, на котором был разработан общий замысел и концепция основного этапа, рабочие цели, оргпроект, программа и план игры, а для самых острых моментов — сценарии, план организации коллектива, места, роли и амплуа участников. [Щедровицкий, 1995, с. 123]
В технологии ОДИ участники делятся, как правило, на несколько (три — шесть, почти всегда до десяти) рабочих групп, однородных или нацеленных на какую-то из частных проблем.
Временная структура игры такова: [Щедровицкий, 1995, с.126]
— установочные доклады, в которой обвывается суть проблемы, концепции и подходы к решению, создается общий для участников идейный контекст проблемы;
— распредмечивание и, соответственно, декомпозиция жестких структур профессиональной мыследеятельности на составляющие ее мыследействование, рефлексию, мысль — коммуникацию, понимание и чистое мышление;
— проблематизация ситуации, сложившейся в игре, пробле-матизация «большой» социокультурной ситуации, в которой вынуждены решать свои задачи участники игры;
— сборка результатов игры;
— рефлексивный анализ хода игры.
После первой игры к моменту написания этой Г.П. Щедро-вицким указанной статьи участниками ММК было проведено 20 игр. Одним из результатов анализа проведенных ОДИ было понимание того, что «всякая ОДИ является неимоверно сложным многосторонним образованием, которое можно правильно понять и представить себе только при условии, что вы ее проживете» и «что методологию (ОДИ — М.С.) нельзя передавать как зна-