Другие новости по теме:
Комментарии (0) Эволюционное управление 78
Причем поиск состоит не только в поиске информации, но и в изменении правил принятия решений и правил самого поиска.
Еще одна цитата: «Поэтому организации эволюционируют, решая проблемы, и активность в решении проблем ведет к изменению внутреннего разделения труда». . «В последние годы в рамках экспериментальной экономики было получено множество данных, демонстрирующих, что человеческие решения демонстрируют систематическое отклонение от полностью рациональных, и что во многих случаях ошибки сохраняются, даже если субъектам было предъявлено рациональное решение. Это происходит как в индивидуальном, так и коллективном принятии решений. В случае групп и организаций может быть, что ошибочные решения систематически принимаются организацией, и она остается в плену неоптимального рутинного поведения, которое не изменяется, даже если оно очень далеко от оптимального».
Об этом же пишет Валлисер [Walliser, 2008, p. 2], замечая, что «эволюционистская программа» привлекла внимание к процессу обучения акторов и к экономическим изменениям, происходящим как следствие обучения. Он делает важное замечание, что традиционный тезис о «состоянии равновесия» сменился в результате на «механизм самоорганизации», через который социальные структуры могут возникать в результате объединяющих корректировок в результате обмена сообщениями и действиями (там же).
Возвращаясь к предшественникам когнитивной экономики, Эгиди и Ризелло пишут: «Саймон и Марч в 1958 году издали книгу «Организации»12, в которой понимание решения проблем органи-
12 March J. C. and H.A Simon (1958), Organizations, New York: John Wiley.
96
зацией изменяется от индивидуальной активности к пониманию того, что проблемы решаются организационно. Был показан эволюционный характер процесса организационной адаптации и организационного обучения в бизнес-корпорациях. Выявление этих процессов происходило параллельно с открытием того, что разделение труда может рассматриваться, как решение проблем, и что рекурсивное разделение проблем на под-проблемы является особенностью как организаций, так и компьютерных программ». ... «Примерно в то же время, когда он завершал работу над «Организациями», Саймон начал сотрудничество с Алленом Ньювеллом, отцом-основателем идеи «искусственного интеллекта. ... Книга «Решение проблем человеком»13, написанная вместе с Ньювеллом, стала мостом между математикой, искусственным интеллектом и когнитивной психологией. Это был важнейший шаг на пути к Когнитивизму: Саймон перешел от понимания «вычисления», как умственной деятельности человека, к ее пониманию, как оперирования символами. Первые исследования Саймона по пределам человеческой рациональности, в действительности, были сфокусированы на ограниченной способности индивидов разрабатывать и находить свои стратегии действия: замечательные примеры непреодолимых препятствий были продемонстрированы игроками в шахматы и другие сложные игры при изобретении выигрышных стратегий. По мере наблюдений и полевых исследований Саймон заметил, что за пределами человеческой способности «вычислять» стратегию в глубине лежат другие ограничения, и они включают когнитивные аспекты, связанные с принятием решений. Поэтому, когда ограничения человеческой способности к мысленным вычислениям были экспериментально продемонстрированы, ему стало ясно, что эта способность имеет аспект — важный, но не единственный — более общей способности мозга манипулировать символами и создавать ментальные модели реальности».