Другие новости по теме:
Комментарии (0) Эволюционное управление 192
p. 87—88]
Так же, как и в других местах, определенные темы, относящиеся к вопросам труда, считаются столь важными, что выносятся за пределы трудового права, но, помимо этого, существует соглашение между всеми сторонами о том, что все условия труда рабочих должны быть, в общем случае, определяться в коллективном переговорном процессе между предпринимателями (или ассоциациями предпринимателей) и одним или более профсоюзом или профессиональной ассоциацией. Этот процесс охватывает все вопросы, возникающие в трудовых отношениях. Можно отметить, что в Ирландии не произошел спад численности профсоюзов за 20 лет, с 1980-х годов, который имел место в других странах ЕС.
Централизованные переговоры об оплате труда были основной особенностью Ирландских промышленных отношений в последние пятьдесят лет. Со времени окончания Второй Мировой войны и до 1970-х переговоры об оплате труда шли в виде серии раундов на уровне страны (national rounds) большинство из которых включало обсуждение на уровне отраслей и корпораций. В 1970 начала действовать система централизованно обсуждаемых Национальных Соглашений об Оплате (National Wage Agreements), которые продолжались до 1981 года, сменяя друг друга. В период с 1981 по 1987 переговоры об оплате вернулись на уровень предприятий и секторов производства в виде множества децентрализованных раундов.
Политические инструменты включали:
• Интегрированную стратегию экономического и социального развития.
• Стабильную макроэкономическую матрицу (низкие прибыли, низкую инфляцию, жесткий валютный режим).